lunes, 15 de octubre de 2012

OUT-PLACEMENT


En la actualidad, existen muchas empresas tanto públicas como privadas, en las que la gente trabaja con temores. El peor de todos los temores, es el miedo al despido, a quedarse sin trabajo.
El trabajo para todos nosotros tiene varias facetas:

Ø Esta el factor económico, se trabaja por dinero que se requiere para poder vivir.
Ø Ese trabajo también nos ubica en la sociedad, en un determinado nivel socioeconómico al que normalmente no nos es fácil acceder. Más aun, cuando han pasado los años y nos enfrentamos a las tinieblas del despido con una familia a la cual debemos de una u otra forma, mantener.

El temor a perder el trabajo, muchas veces nos hace actuar con excesiva prudencia, sobretodo cuando vemos que a nuestro lado los despidos campean.
Lo peor de un despido es que nadie se encuentra realmente preparado para afrontar dicha realidad.
¿Cómo se debe reaccionar frente al despido? ¿Cómo asumir que una empresa a la cual hemos dedicado gran parte de nuestra vida, ahora no necesita más de nuestros esfuerzos?
Esta situación es de lo más traumática para quién la sufre y gran parte de ello se debe a que no estamos preparados para que nos despidan.
No hace mucho tiempo, las pautas de estabilidad laboral que se manejaban se sustentaban sobre la idea de trabajar bien y mucho para mantener segura la fuente laboral. Incluso frente a diferentes situaciones, en lugar de despedir, se efectuaban traslados o movimientos en la plantilla para reubicar a las personas en otros procesos o gerencias.
En la actualidad, la situación económica de los países y sus empresas ha llevado a que la reubicación del personal dentro de la empresa ya no se efectúe y que se proceda al despido, ya sea por motivos económicos reales o por desplazamientos políticos a nivel directivo dentro de la empresa
Lo que antes era el recurso más valioso de la empresa se ha ido transformando en la piedra que esta en el camino y debemos quitar para que los que quedan dentro del camino puedan seguir adelante. Lo que todos saben y por ello el temor, es que en un futuro, ellos podrían ser las piedras del camino que alguien deba apartar.
Y quienes son ellos. Ellos son todos los que trabajan en una empresa. Ellos son los que aun no han visto su puesto de trabajo en riesgo, pero por primera vez en la historia, ellos saben que no importa cuanto y cuan bien hagan su trabajo, alguien puede decir que son la piedra del camino, sin importar todo lo que hayan hecho en el pasado para cimentar esa carretera por la cual hoy todos transitan.

El Out Placement
Es sabido que la separación de una persona de la plantilla de la empresa es una situación traumática, en la década de los sesenta, en EE.UU. se creo uno nuevo concepto, el Out Placement
En la década del setenta será donde alcanza su madurez, tanto en la fase teórica como en la fase práctica
¿Qué significa el Out-Placement?

Out-Placement es un servicio proactivo y dinámico que permite una reincorporación más ágil y segura del profesional al mercado laboral.

¿A qué niveles se lleva a cabo este servicio?

Las empresas utilizan el servicio de Out-Placement a todo nivel. Especialmente es muy utilizado en el caso de cierres de empresas, reducción de personal y en otros casos como un beneficio que se ofrece en el paquete de salida de un ejecutivo o empleado con mucha antigüedad.

El Out Placement no evita el despido ni sus riesgos, lo que intentan hacer estas dos palabritas es eliminar o disminuir el trauma que genera el despido. Se le plantea al personal como deberían continuar sus vidas luego de ser despedidos, para evitar el desanimo y la frustración que suele aparecer luego de ser despedido.
Para lograrlo se toma al personal y se le fomenta la idea de la redefinición de la carrera profesional. De tal forma que en el momento del despido, las personas estarían preparadas mentalmente para afrontar dicha situación.
Así, al estar mentalmente preparado, se puede salir a buscar un nuevo trabajo, permitiendo que el proceso de transición hacia una nueva tarea no resulte traumático para las personas.
Esto no solo permitiría afrontar la nueva situación con mayores posibilidades de conseguir un trabajo en buenas condiciones económicas y profesionales, sino que también estaría preparado para efectuar un cambio en su carrera profesional, hacia otro tipo de actividades, pues se supone que las actividades que desarrollaban en el trabajo anterior, deberían variar en el nuevo trabajo.

¿Qué beneficios aporta el Out Placement?

El OP reporta beneficios para ambos, la empresa y las personas.

Para las personas implica:

Brindarle confianza en si mismo, cambiando los pensamientos negativos que genera la frustración, por pensamientos positivos que generen energía en la búsqueda de un nuevo puesto laboral.

Asimilar una nueva situación emocional para la cual no estaba preparado.

Brindarle asesoramiento para redefinir el nuevo desarrollo de la carrera personal, con lo cual no solo se le fomenta a acceder a puestos de similar o mejor remuneración, sino que también se lo ayuda a proseguir la carrera profesional en otras áreas diferentes a las que desarrollaba con anterioridad.

Brindarle la posibilidad de cambiar un puesto con escaso interés por otro que le genere una mayor motivación.

Disminuir el tiempo de reubicación

Análisis y desarrollo de técnicas de búsqueda de trabajo que le permitan colocarse en una situación de mayor privilegio.

¿Porqué las empresas deberían tener un plan de OP?

Las empresas saben que los despidos por motivos técnicos o profesionales, realmente no son de tantos. Ellas tienden a despedir a sus empleados e indemnizarlos, aunque sabe que la indemnización no les quita el trauma, pero saben que se disminuiría procurando una rápida ubicación.

Por otra parte, el manejo de los despidos condiciona el éxito del reclutamiento de personal para la empresa.

Empresas consultoras ofrecen el servicio de Out-Placement, el cual por lo general se realiza según el siguiente proceso.

¿Cuál es el proceso?

Para la firma consultora existen dos posibles formas de iniciar el Out-Placement:

La empresa que está en proceso de reducción de personal contacta directamente y solicita el servicio para sus empleados
El empleado que va a salir de un trabajo busca directamente el servicio con la empresa consultora, con el objetivo de no perder tiempo y lograr colocarse lo más rápidamente posible.

¿En qué consiste el servicio de Out-Placement?

El servicio incluye diferentes aspectos, todos importantes:

Ø Entrevista personal con cada uno de los candidatos al Out-Placement, con el fin de explicarles el proceso y darles las herramientas que requieren en un momento de cambio.
Ø Revisión del formato de currículo vitae, con el fin de que la presentación del mismo esté de acuerdo a las exigencias del mercado laboral actual, basado especialmente en logros y habilidades.
Ø Evaluación psicométrica del candidato y prueba de tendencias de conducta y competencias de individuo.
Ø Intercambio de información sobre el mercado laboral, medio de colocación y técnicas de entrevista.
Ø Charlas y talleres de apoyo psicológico.
Ø Envío de currículo junto a una carta de referencia e información relevante del candidato, a un grupo de empresas escogidas de mutuo acuerdo entre nuestra firma y el candidato
Ø Colocación del currículo vitae de la persona dentro de todos los procesos que la firma tenga abiertos que concuerden con el perfil de la persona.

¿Cuál es el plazo del servicio de Out-Placement?

El servicio de Out-Placement dura un mínimo de 3 meses, tiempo durante el cual generalmente se obtiene una primera respuesta del mercado.

En caso de que el periodo se finalice sin la reincorporación de la persona al mercado, se amplía por otro periodo igual, utilizando metodologías más agresivas.

Esta segunda etapa incluye no solo el envío de un mayor número de cartas, sino la visita a organizaciones, parques industriales y otros medios que ayuden en el proceso.

¿Cuál es el costo del servicio de Out-Placement?

El costo del servicio de out-placement depende en gran parte del número de personas que están recibiendo el servicio, y el nivel profesional de que se trata, a mayor cantidad los precios por lo general disminuyen sustancialmente.

No existen estadísticas confiables sobre la cantidad de empresas que en Chile aplican este servicio, pero lo que si es una realidad es que el fenómeno de rotación de personal en empresas chilenas es alto, por este motivo la herramienta de Out-Placement pasa a ser relevante.